Коррупция в полиции не только чисто российская проблема. Она существует абсолютно во всех странах. Чтобы усовершенствовать методы борьбы с ней в России – можно воспользоваться опытом некоторых европейских стран. 

В такой стране как Франция сотрудникам полиции, которые в течение всего срока службы добросовестно выполняли свою работу, не имели дисциплинарных нареканий и не были уличены в коррупционном поведении, дается право на получение повышенной пенсии. Однако, если полицейский все же стал на неверный путь и был уличен в коррупции, то в качестве меры дисциплинарного воздействия у него частично или же вовсе полностью исключают стаж работы в правоохранительных органах при расчете общего пенсионного пособия. При этом в полиции Франции работает, так называемый, принцип «прозрачности карьерной лестницы». Это значит, что человек, поступающий на службу, может лично оценить финансовые (уровень зарплаты, сумма пенсии) и статусные (положенные ему и членам его семьи социальные льготы, престижность должности) возможности, которые предоставляются полицейским. 

Гласность работы французской полиции осуществляется посредством специальных полицейских аудиторских проверок. Такие проверки проводятся тогда, когда происходит увеличение числа жалоб от населения на действия работников полиции. После того как план предстоящей аудиторской полицейской проверки разработан и утвержден, его размещают на интернет-ресурсе для общего доступа. С ним в любой момент могут ознакомиться и задать возникшие вопросы аудиторам как представители местных властей и правозащитники, так и обычные французские граждане. 

Что касается такой европейской страны, как Германия, то там полицейские получают достаточно большое денежное содержание. Помимо того, сотрудникам полиции предоставляются существенные социальные льготы, которые являются более качественными, чем в среднем по всей стране. Немецким полицейским не разрешается принимать какие-либо подарки и вознаграждения. Хотя в Германии за взятку уголовное наказание весьма мягкое (в сравнении с иными преступлениями), все же уличенного во взятке полицейского сразу же увольняют из органов и запрещают ему в дальнейшем занимать пост чиновника, причем, неважно в какой сфере. 

Стоит отметить, что в Германии по сей день действует такие структуры, как советы трудовых коллективов, которые существенно влияют на решение, будет ли претендент работать в полиции или же не будет. Их мнение имеет не меньший вес, чем мнение начальника подразделения. Кстати, ни одного полицейского не повысят в должности без согласия советов. Поэтому неслучайно в этой стране наблюдается очень высокий уровень доверия полиции (86 процентов). 

В такой европейской стране, как Испания, набор сотрудников для службы в полиции ведется исключительно на конкурсной основе. Критерии отбора там следующие: обязательно должно быть испанское гражданство, претендент должен быть не младше 18, но и не старше 30 лет, у него не должно быть судимостей. Каждый кандидат обязательно должен пройти психологический тест на полиграфе.